首页 汉能回应“欠薪”:11月应该可以恢复正常发薪

汉能回应“欠薪”:11月应该可以恢复正常发薪

2019-11-11 17:48:29

新华网经纬客户10月15日电-汉能集团创始人兼汉能移动能源控股集团(以下简称“汉能集团”)董事长李和君针对近日媒体报道的“欠薪”问题表示,该集团最近看到了一些拖欠工资和社保的现象,但这并不是“恶意欠薪”。从目前的情况来看,该集团应该能够在11月份恢复正常的工资支付。

汉能集团官方微信公众号显示,15日,李和君通过内部邮件发布了“致全体员工的一封信”,详细回应了全体员工的担忧。

李和君表示,近日来,集团在资金方面遇到了一些问题,如拖欠工资、拖欠社保等,对员工的工作和生活产生了很大影响。李和君表示,汉能30年来从未欠员工任何钱,这是第一次。

至于部分员工工资发放较晚的原因,李和君表示,汉能数百亿应收账款无法及时收回,部分金融合作机构的信贷资金因自身原因暂停。当然,汉能本身也有许多问题和不足,需要深入检讨。例如,它对风险过于乐观,危机意识薄弱,没有提前做好充分的危机准备,经营管理过于粗放,与资源和企业的发展步伐不相适应,招聘速度过快,人才素质参差不齐,人力成本急剧上升。这些综合因素导致本集团在资本配置和周转方面出现困难,并导致部分员工工资支付较晚。

李和君表示,事实上,公司一直在积极努力,尽快解决这些结构性问题,进展相对平稳。

李和君在信中回答了员工关心的三大问题,包括社会保障、工资和报销,具体如下:

关于一个月的无薪社保问题,公司已经向朝阳区和北京市相关部门进行了汇报,受到了高度关注。目前,汉能正积极与相关部门沟通和协调,以制定解决方案,力争在本月底之前为每个人补充社会保障,从而最大限度地减少对每个人的影响。

关于工资和报销。从目前的情况来看,11月份应该可以恢复正常的工资支付。在此基础上,今后每个月,除了本月正常的工资支付外,以前所欠工资的50%将重新发放,直至全部付清。从今年11月起,部分员工的报销问题将逐步解决。

此外,李和君提到了接下来要做的几件关键事情:

第一是降低成本,提高效率。长期以来,公司存在着严重的浪费现象,一方面反映了集团管理不到位,另一方面也反映了集团缺乏成本意识。因此,对于汉能来说,第一件事应该是降低成本。过去,这一基本概念在汉代几乎不存在。从今年7月开始,集团全面部署并开始了成本降低和效率提升工作,进展良好。

二是优化结构,如优化资本结构、引入战略投资者、实施混合改革重组、加快回归a股、促进企业资本多元化、提高企业抗风险能力和核心竞争力。在优化组织和人员结构方面,汉能有太多的闲人、懒人和“小白兔”。围绕“效率和效益”,我们必须继续优化“减员”和降低人力管理成本。

第三是关注核心。特别是关注下游应用市场的订单和收据,目前效果非常好,已经赢得了数亿元的大额订单。

资料来源:中信经纬

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